曾珍目前手中管理的3家服裝品牌，已經全部成了出口企業，服裝不僅僅內銷，而且大量出口，從東港和歐洲請回來的服裝設計師打造了惜緣年輕休閑服飾品牌，雅妮精品女裝和珍海商務男裝三大品牌。
現在每年珍海服飾旗下的女裝和男裝產品都會到歐洲等地進行時裝發布會，全部走高檔次高品質路線，因此在國內也深得各地精英喜歡，在全國30多個城市有專賣店和旗艦店，算得上是國內大品牌了。
楊靖對姚二和高海濱想出國辦企業的想法有些詫異，沒想到這兩人志向還不小，不出口則以，一出口就是出國創匯，而且看他們的樣子也不是在開玩笑。
“你們有這樣的信心我很高興，不過在華夏有著各種關係的幫襯，你們做什麼都事半功倍，到了國外可沒這麼簡單了，什麼事情都需要按照正規途徑辦事，而且還得小心人家在暗地裡找麻煩。
不過有心辦事那就好，步步高超市和恆勝電器和珍海服飾都可以到東港和澳街辦嘛！走出國門的第一步，就以這兩個地方為跳板吧！還有台東省以及南韓、倭國、星國等地方都行。
反正咱們的產品物美價廉，除開關稅的話，到其他國家也很便宜，如果咱們能夠把一些工廠建在東港，那裡的零關稅又能給咱們帶來不少利潤，這些東西你和高海濱要充分的考慮到，要麼不做，要就做好！”楊靖輕笑著把這句話說完后，對在場的示意一下，讓大家拿起筷子吃東西。
“對了，楊靖，有個事情不知道你有沒有辦法！”曾珍吃著吃著，突然對楊靖說出這麼一句話出來。
“什麼事，您儘管說，我沒辦法也能幫您找人想辦法！”楊靖以為曾珍是個人的問題，因此直接豪爽的說道，對於高海濱兩口子，楊靖真的還沒辦過什麼忙，這次曾珍開口了，不論什麼忙，楊靖都決定幫一把。
“是集團的事情，咱們的步步高超市和恆勝電器商場的人工支出以及損壞率相當高，雖然此時的利潤很高，可是這麼下去，咱們一年在人工和防損方面的指出都要過億元，如果能夠把這方面的支出降下來，咱們步步高超市和恆勝電器就有信心以最快的速度開遍整個華夏！”曾珍的話一說出來，楊靖頓時心裡頭一陣感動，這個曾姐吃飯都記得集團的事情。
.第三百六十五章 做媒“您說的都是零售行業，關於這個我了解的不多，不過從米國沃爾瑪那裡咱們能夠學到不少東西，您現在有兩大困惑，一是人工成本控制的問題，二是物品防損率降低的問題對嗎？”楊靖聽到曾珍的話后，馬上回問道。
“不錯，現在步步高超市和恆勝電器商場的員工人數已經很多了，咱們珍海集團的工資又高，待遇又好，對比其他國外超市，咱們一家步步高超市的超額人員竟然多達50人以上，恆勝電器商場的人數也超編嚴重，可是又沒有什麼好辦法把人數降低下來。
防損方面也是重點，之所以請這麼多人，主要還是在於防損，超市和電器商場因為偷盜而損失的金額每年都不下於5000萬，咱們在華夏步步高超市和恆勝電器也才不到300家，這樣的損耗，真的很嚴重。
”曾珍說的主要還是步步高超市，恆勝電器能夠被偷的畢竟還是少數小電器，損失不大。
“在這些方面，我能夠給你一點自己的看法和意見，具體如何，咱們還得請國外的專業人士來幫咱們分析解決。
關於控制人工成本的問題，咱們可以精簡業務流程，重新設定超市組織結構，合理定崗、定編，提高招聘質量，建立最優用工模型，降低輔助崗位人數，利用技術減少人數，加強人力配置適才適所，非核心業務外包，降低員工離職率，一專多能，嚴格把關控制加班工資支出，競爭上崗末位淘汰，堅決辭退多餘人員等辦法來控制。
關於防損方面，咱們可以多聘用專業人士，合理採用新技術。
規模化使用電腦管理進銷存，以電視監控代替人控，嚴格處理偷盜行為。
在這些方面咱們可以到國外去取取經。
反正珍海集團每年招聘進來大量的優秀人才，這些人得合理運用起來，他們的任務就是如何處理這些事情。
另外臨時工也得加大聘請力度，這些臨時工在超市的總人數比例要達到40%以上，比如理貨員、清潔工、電梯工、手推車和購物籃的整理工作都可以聘請小時工來做。
”楊靖邊吃邊對曾珍說起這些東西來。
當年在上海的時候，公司經常把這些業務經理送去培訓。
而想在上海這個大都市混下去，大多數的白領都會找時間給自己充充電。
而零售企業管理這方面的知識楊靖還是略知一二地。
那個時候楊靖剛出校園，初到上海，就是到沃爾瑪做小時工，幾個月的小時工做下來。
楊靖對沃爾瑪的管理也有些了解了，再加上之後地一些培訓課程，讓楊靖對超市經營有了一番詳細的了解。
對於有過實際超市工作經驗，後期又有過專業學習培訓的楊靖來說，處理超市的問題還是比較好解決的。
此時華夏地超市還沒脫離百貨商店地模式。
珍海集團地步步高超市雖然此時已經走到了同行業地前頭。
可是其模式並沒有發生本質性地變化。
比如收銀、理貨、防損、安保等部門。
依舊靠著人工來做。
一家佔地面積過萬平米地大型超市。
竟然連一台計算機都沒有。
這樣地事情發生在國外簡直是無法想象地事情。
“步步高超市地總經理不久前上交了一份申請報告。
他認為超市地發展必須提高信息技術。
比如用計算機跟蹤存貨。
使用條形碼記錄貨物。
通過無線掃描槍來登記銷售貨物。
這樣既能降低人力。
又能提高效率。
並且建議在每一間超市安裝大量監控設備。
這樣地話既能起到很好地監控作用。
避免了因為人力有限而無法顧及地偷盜問題。
還能降低大量地安保人員。
咱們超市不少售貨員。
不僅需要推銷介紹。
還得承擔防盜責任。
這樣地工作壓力無疑相當大。
人少地時候還行。
進入超市地人流一旦增多。
這些售貨員就忙不過來了。
大量地物品被偷盜了出去。
不僅增加了超市地損耗率還降低了員工地積極性。
因此咱們通過安保部進行防盜技術升級。
在保證貨物安全地前提下。
儘可能地減少售貨員和收銀員。
”曾珍聽到楊靖地話后。
把自己手下地申請大概地說了一下。
楊靖聽到這裡，不由的一笑，沒想到步步高超市還有這樣的人才，竟然能夠決定使用信息技術來管理超市貨物和防盜、防損，這不得不說是一大創舉。
“這個申請好啊！咱們就是得多招聘一些這樣的人，另外超市的促銷人員也可以適當的提高一些，增大超市的銷售額他們的功勞不會小，而且這些促銷員都能請一些臨時工來做。
”楊靖贊同的話一說出來，曾珍馬上知道該怎麼辦了。
超市管理系統在國外已經使用的有些年月了，天工基地裡面的計算機分部也有類似的技術，目前跟燕京一些高科技企業合作在做這些產品，步步高超市需要的話，可以充分考慮國內外軟體和硬體的性價比，然後決定到哪進行採購。