西海公司 - 第4節

絲不掛,兩顆半球形的小乳顫顫巍巍的挺在胸前,頂著紅紅尖尖的小奶頭,扁平的小腹下,生著一叢濃密的黑毛。
她們看上去比我在培養車間看到的成熟多了,也豐滿了許多,完全是一個成年女人的樣子。
華經理說,她們是經過了一年塑形的,但要達到出廠標準,還要再經過一年磨練。
但我覺得她們已經夠漂亮了,很難想象出她們出廠時應該是什麼樣子。
女孩子們對我和華經理彷彿熟視無睹,仍然自顧笑著,吵著,互相推推搡搡地打鬧著,看來在陌生人面前裸露身體已經是司空見慣的事。
在這群女孩子的後面,是五個三十歲上下的強壯男子,他們倒是都穿著游泳褲,指揮著姑娘們到一個泳池的一端,站成兩排,然後領著她們作準備活動。
雖然剛才吵吵鬧鬧,現在她們卻一個個十分認真,每頂活動都十分到位,外面的學生們恐怕不會有這麼自覺。
這邊的女孩子還沒有下水,已經有另一撥兒女孩兒進來了,這一批明顯要年輕一些,也瘦得多,每個人都拿著一塊浮板,可能是剛剛轉過來的,正在學習階段。
第三撥一進來,不光我自己看呆了,先來的女孩子們也對她們投以羨慕的目光。
她們的年紀上與第一撥兒沒有明顯的差異,但身材卻完全不可以同日而語。
她們依然是那麼苗條,肌膚也依然是那麼白嫩細膩,但在那水靈靈的皮膚中包裹著的,卻是健美的肌肉,使她們的身上呈現出淺淺的峰谷,特別突出的是她們的臀部,渾圓、豐滿、挺翹,讓我產生了一種想要摸一下的強烈的衝動。
那是一種無法形容的美,就是在健身小姐的大賽上,只怕也難以找出敵手。
“那些可能是快到出廠期的,咱們過去看看。
”說著,華經理領我順著玻璃牆走到她們那個泳池邊,她們正在教練的指揮下排隊,看見我們站在身後,一個個胸脯更挺,屁股翹得更高,臉上透出一種自豪的神情。
“她們得確有資格自豪,”我想。
(五) “確實是快出廠的,你看她們的臀部,都已經有了標誌。
” 我這才注意到,在她們右臀外側靠近股骨頭的部位都有三行小指甲大小的金字,一共有九個,正好構成一個矩陣。
看見我們議論她們的標誌,其中一個女孩竟然大大方地走過來,十分驕傲地把那標誌讓我看,我這才看清那是九個英文字母“A”。
“這是什麼標誌?” “這是等級標誌,她們在訓練達到兩年後,會進行質量測定。
根據她們不同部位的肌肉水平,給出從A到E五個等級,A級最高,C級及格。
” “這九個字母的第一行分別表示臀部、大腿和小腿,第二行表示肩、上臂、前臂,第三行表示軀幹肌群、四肢脂肪和內臟脂肪。
臀腿部位是主產品,所以要求最高,標誌放在第一排,必須達到B級以上才行,達不到要求就要淘汰;第二行比較有價值,要求達到及格水平;第三行則相對不太重要,只是對她們身體的利用率產生影響。
” “剛才這一個有九個A,我們通常叫九A級,是最高質量的產品,一批中難得有幾個,所以她自己也非常驕傲。
” “為什麼把脂肪也作為一種檢驗項目,有什麼關係嗎?” “有哇,女性的身體保持一些脂肪是十分必要的,總量占體重的15%左右是最好的,而且應該主要是四肢脂肪,內臟脂肪則越小越好。
四肢脂肪不足可能意味著身體的內分泌不正常,那樣的話,雖然肌肉的重量可能達到了要求,但肉質很可能會受到影響。
” 我突然又想起什麼來:“她們自己知道自己的未來嗎?” “知道,她們還很小的時候,我們就讓她們去看加工過程,所以這對她們來說不是秘密。
” “那她們願意嗎?” “是的,她們有權力選擇自己結局,公司不會幹涉,而且,除非她們自己簽了獻身志願,公司也不會送她們進加工車間,還有,即使她們已經簽了志願,如果在加工前反悔,公司仍然尊重她們的選擇。
也許是因為相互間的影響,也許因為她們身上流的是一個老自願獻身者的血,從公司創辦到現在,只有兩三個自己作了其他選擇。
” “對她們,你們是怎麼處理的?” “放她們自由,讓她們自己選擇離開公司還是留在公司工作。
那幾個當然選擇了離開公司,但後來她們又自己回來了。
” “為什麼?” “她們不適應外面的生活,因為她們成長期太短,雖然年齡和智力已經達到成人水平,但知識結構和社會年齡卻差得太遠,根本無法在外面生活,就算她們通過努力達到了社會的需要,她們的生命也已經快結束了,她們很清楚這些,所以就回來了。
” “回來怎麼樣?” “安排她們去作保育員,或者安排她們去加工車間工作,如果她們不願意獻身,這是她們最好的選擇了。
” “這些沒有被加工的女孩以後老了怎麼辦?” “退休哇,她們的權力同我們沒有什麼不同,可以完全支佩自己的一切。
不過,真正走到退休那一步的並不多,因為從小一起長大的同伴間的影響很大,她們大都希望與其他姐妹有相同的結果,其實那些沒有進加工車間而當上保育員的多數並不是因為不願意獻身,而是被淘汰下來的,她們始終盼望著能有一天也走上斷頭機來結束自己的生命。
所以在她們工作五年左右的時候,我們還是給她們機會去獻身。
” “但她們不是被淘汰的嗎?” “是的,但她們在這裡生活,條件非常好,而且那時候她們的生理年齡不過三十歲,作為商品也許不行了,但可以在公司里進行內部消化,其實這裡的姑娘們每個月都有幾次吃特鮮的機會,其來源就是這些被淘汰下來的姑娘。
” 原來如此,實在太好了,我心裡想。
“這裡的淘汰率有多高?” “不算高,姑娘們訓練夠兩年,就開始讓她們選擇自己的去向,選擇獻身的幾乎是百分之百,等她們簽了志願書,我們才給她們進行質量檢測。
檢測的結果當時就告訴她們本人,如果她們自己認為滿意了,就可以給她們打上等級標誌,一般一兩周就加工了,如果她們自己認為還不滿意,還給她們機會繼續訓練一個月,如果一個月的時間還達不到要求,那就只好淘汰了。
” “我們這兒大概每周淘汰一到兩個,淘汰下來的就安排她們去作乳母,過兩年再去作保育員。
淘汰是必要的,一是可以讓她們有危機感,二是可以保證有足夠的乳母和保育人員。
” 現在我越來越喜歡這兒了。
看著姑娘們一個個跳入清澈的池水,華經理又領我到樓上各層去參觀。
這座大樓的內部結構與西座有著明顯的不同,每一層都是幾個很大的大廳,多數大廳靠牆是一排排的雙層床,地面都是木製的,每層有一個健身器械廳。
大部分大廳里,身穿健美服的姑娘們都在進行有氧操訓練,器械廳也都是滿
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